Kirjoittajan arkistot: sijaishaltija

Sijaishaltija Oy:n Heidi Alariestolle Vuoden nuorisotekopalkinto Kesäduuni –kampanjasta

Vuoden 2015 nuorisotekopalkinto myönnettiin rovaniemeläiselle Heidi Alariestolle Kesäduuni-kampanjan johdosta. Viime kesänä järjestetty positiivinen kampanja oli merkittävä nuorisotyön edistäjä Rovaniemellä.

Kesäduuni -kampanjassa oli vahva ”koko kaupunki kasvattaa tämän kylän nuoret töihin” -työote. Työllistäjinä toimivat niin yksittäiset perheet, vanhukset, yhdistykset tai yritykset. Palkkaaminen tehtiin helpoksi Sijaishaltija Oy:n toimiessa työnantajana ja hoitaessa työnantajavelvollisuudet. Yritykset kiittelivät sitä, että he saivat juuri sellaisen työntekijän kun tarvitsevat ilman, että heidän tarvitsi panostaa rekrytointiin. Nuoria työllistyi kampanjan avulla runsaasti. Lähes 10 % nuorista, jotka olivat kesätöissä, saivat lisää pikaduuni-keikkaa kesätöiden jälkeen samoilla työnantajilta.
http://yle.fi/uutiset/sirkus_taika-ajalle_vuoden_kulttuuripalkinto__myos_nuorten_tehotyollistaja_palkittiin/8286313

7.9.2015
Jari Hakkarainen

Sijaishaltija Oy voitti Tuottava Idea –kilpailun aluesarjan

Sijaishaltija Oy on palkittu tänään voittajaksi Tuottava Idea –kilpailussa alueella D yhteiskuntasarjassa. Aluesarjan voittajan julkistus ja palkintojen jako oli tänään Oulussa.

Kilpailussa Suomi oli jaettu neljään lohkoon. D-lohkon edustama pinta-ala on reilusti yli puoli Suomea Kalajoki –Joensuu linjan yläpuoliselta osin.

Kilpailu on käyty vuosittain vuodesta 1977 lähtien. Kilpailun tavoitteena alusta saakka on ollut edistää yrittäjyyden arvostusta ja osoittaa mikä osuus ja merkitys innovaatioilla on talouselämämme terveessä kasvussa sekä elintasomme positiivisessa kehityksessä.

Sijaishaltija Oy osallistui kilpailuun Kesäduuni- 200 nuorelle töitä Rovaniemellä projektillamme.

Tämä on hieno tunnustus työstämme. Työmme nuorten työllistämisen hyväksi tulee jatkumaan.

Seuraavaksi jännitämme, miten pärjäämme valtakunnallisessa kilpailussa, johon osallistuvat muiden aluesarjojen voittajat sekä kunniamainitut.

Valtakunnallisen kilpailun voittajat julkistetaan 26.11.2015 Finlandia-talolla, uudistuvan Kauppakamariforumin yhteydessä.

Sijaishaltija Oy on Suomen suurin pieni kesätyönantaja

Sijaishaltija Oy palkkasi 230 kesätyöntekijää ja 46 kertaisti työntekijöidensä lukumäärän

Rovaniemellä toteutettiin ennennäkemätön kesätyökamppanja, jonka kautta löydettiin yli 200 nuorelle töitä. Kampanja toteutettiin hyödyntäen yritysten, perheiden ja urheiluseurujen halua tarjota nuorille töitä. Nuorten työllistäminen tehtiin heille mahdollisimman yksinkertaiseksi.

”Olo on onnellinen näiden nuorten puolesta” toteaa yrittäjä Heidi Alariesto. ”Saimme todistaa uskomattamia tarinoita, kuinka nuori oli ikäihmiselle kotona apuna pihatöissä ja vintin siivouksessa. Loimme neljään leikkipuistoon maksutonta kerhotoimintaa lapsille, ja siihen osallistuttiin yli 2000 kertaa. Toteutimme sponsoreiden avulla Ilopilleri-nimisen bändin, joka ilahdutti 19 palvelukodin asukkaita. Yksinyrittäjä löysi vakituisen myymäläapulaisen tuekseen.”

Paras palaute tuli nuorilta oppikokemuksena, kuinka raha ei kasva puussa, eikä töiden tekeminen ole aina helppoa. Suurimmalle osasta palkatuista nuorista, kyseessä oli ensimmäinen kesätyöpaikka. Nuorten työelämä taitojen opettamiseksi tehtiin paljon töitä. Työhaastatteluissa kävi yli 300 nuorta. Jokaisen palkatun nuoren kanssa tehtiin työsopimus henkilökohtaisesti ja käytiin työsopimus läpi, mitä se tarkoittaa. Nuorille järjestettiin luento ”Työelämän pelisäännöt”. Työntekijöille vastattiin WhatsAppin kautta vuorokauden ajasta riippumatta heidän kysymyksiinsä töihin liittyen.

Kampanjassa oli vahva ”koko kaupunki kasvattaa tämän kylän nuoret töihin” -työote. Kampanjan mahdollisti Rovaniemen kaupungin 300 € arvoinen kesätyöseteli, joka tiputti nuoren palkkaamisen kustannuksia siten, että perhe sai nuoren 10 päiväksi avukseen 217 € (sis. Alv) Sijaishaltija Oy:n toimiessa työnantajana ja hoitaessa työnantajavelvollisuudet. Yritykset kiittelivät sitä, että he saivat juuri sellaisen työntekijän kun tarvitsevat ilman, että heidän tarvitsi panostaa rekrytointiin. Lähes 10 % nuorista, jotka olivat kesätöissä, saivat lisää pikaduuni-keikkaa kesätöiden jälkeen samoilla työnantajilta.

Sijaishaltija Oy:n tavoite on kasvattaa nuorista tulevaisuuden työntekijöitä ja opettaa työelämän pelisääntöjä sekä luoda uusi työelämä pikaduuneista. Työpaikkoja ja tekemätöntä työtä on vaikka kuinka paljon, ne vaan pitää löytää.

Valtakunnallinen EK:n Nuorille töitä -kampanja on tehnyt kesätyönantajista ranking-listan, jossa Sijaishaltija on sijalla 24. Kun vertaa palkattujen kesätyöntekijöiden määrää suhteessa yritysten vakituiseen henkilökunnan määrään, on Sijaishaltija näiden vertailulukujen ykkönen. Jos vertaa yritysten liikevaihtoja, on Sijaishaltija myös siinä kategoriassa pienin. Eli yrityksen liikevaihtoon suhteutettana sekä vakituisen henkilöstölukumäärään verrattuna, voidaan sanoa Sijaishaltijan olevan Suomen suurin pieni työnantaja.

Vertailuluvut voit käydä katsomassa alla olevasta linkistä:
https://docs.google.com/spreadsheets/d/1P6e1j4Lk4PRq6kRlaLKwMplPcSJa4T2ohWbz8Tzs6bw/edit?usp=sharing

Lisätietoja Heidi Alariesto, puh. 045 313 3533
heidi.alariesto@sijaishaltija.fi
www.pikaduuni.fi

Tietoa kampanjasta: https://www.facebook.com/pages/200-kes%C3%A4ty%C3%B6paikkaa-Rovaniemelle/475590729255095?fref=ts

Poikkeuksellinen kesätyökampanja tuo työtä nuorille

Nuorisotyöttömyys on akuutti ongelma, joka koskettaa monia. Tilastot kertovat karulla kielellään sen, että jos ensimmäistä kesätyöpaikkaa ei saa, riskit jäädä ulos muistakin työtilaisuuksista kasvavat. Ensimmäinen kesätyö on tärkeä etappi työelämän käsitysten ja pelisääntöjen muovaajana. Rovaniemellä halutaan työllistää entistä useampi nuori.
920 nuorta haki kesätöitä Rovaniemen kaupungilta. Heistä vain 200 sai paikan, loput saivat kesätyösetelin.
Sijaishaltija Oy operoi kampanjan, jossa etsitään paitsi yrittäjiä, myös yhdistyksiä ja yksityisiä ihmisiä, jotka haluavat työllistää nuoren. Tavoitteena on saada 200 uutta työpaikkaa nuorille.

Matala kynnys työllistää
Moni on hämmästynyt, että hän voi tarjota työtä nuorelle niin edullisella hinnalla, Sijaishaltija Oy:n perustajayrittäjäHeidi Alariesto sanoo. Hinta on 217 € (sis. alv 24 %) ja sillä saa kahden viikon ajaksi kuuden tunnin päivittäisen työpanoksen nuorelta. Sijaishaltija haastattelee nuoret, koordinoi kiinnostuneet työllistäjät ja yhdistää nämä kaksi toisiinsa.
Koska hyödynnämme kaupungin kesätyösetelin, nuori saa palkkaa 390 € kahden viikon työstä. Noudatamme ”Tutustu työelämään ja tienaa”-kesäharjoittelusopimusta, jonka on solmineet Elinkeinoelämän keskusliitto ((EK) yhdessä monien palkansaajajärjestöjen kanssa.
Jotta kynnys työllistämiseen on saatu mahdollisimman matalaksi, on yritys myös voinut tarjoutua palkkaamaan nuoren vain viikon ajaksi tai puolen päivän ajaksi, jolloin Sijaishaltija kokoaa nuorelle työn kahdelta eri työnantajalta. – Esimerkiksi yksityinen päiväkoti halusi iltapäiväksi apua ja lounasravintola lounasaikaan, palkattiin heille yhteinen nuori, joka tekee molemmissa 3 tuntia päivittäin töitä. 

Kunnissa kesätyösetelin kautta myös väärin käytöksiä
Lapin Kansa uutisoi 10.5. (
http://www.lapinkansa.fi/Lappi/1194979575218/artikkeli/osa+lapin+kunnista+ei+vaadi+yrityksia+maksamaan+nuorille+tes+in+mukaista+palkkaa.html) kuinka monissa kunnissa nuori saa palkakseen vain kesätyösetelin arvon. Nuorille maksetaan kahden viikon työstä 250 € ja se on alle kaikkien työehtosopimusten minimipalkan. Lapin läänissä tälläisia kuntia on ainakin Posio, Keminmaa ja Kemi.

Yksityisetkin voivat työllistää
Rovaniemeläisyritykset ovat halunneet tarjota nuorille töitä. Nopealla aikataululla löytyi jo
yli 160työllistäjää. Nyt myös perheillä on ollut mahdollisuus palkata nuori kotiin töihin, koska Sijaishaltija operoi välissä työnantajamaksut ym. ja perhe vain maksaa yhden laskun, josta saa kaiken lisäksi kotitalousvähennyksen.
Yksi ikäihminen palkkasi nuoren siivoamaan vintin ja ajamaan nurmikkoa. Monet perheet ovat löytäneet lastenhoitoapua tai kotisiivousapua.
Naapurustokin on voinut palkata nuoren kahden viikon ajaksi, niin että nuori tekee kotitöitä vaikka yhden päivän ajan jokaisessa talossa. Tämän helpompaa ei työllistäminen enää voi olla, Heidi Alariesto kertoo.

Ikäihmisille oma bändi ja tablettitietokone-koulutusta, lapsiperheille leikkikerhoja
Kun kahdella it-yrityksellä ei varsinaisesti ollut itsellään tarvetta sijoittaa nuoria heidän tiloihinsa, mutta he halusivat kuitenkin palkata nuoria töihin, syntyi aivan uusi idea. Yrityksistä tuli kesätyökampanja-sponsoreita. Nyt viisi nuorta päivystää kirjastossa kahden viikon ajan ja he antavat maksutonta atk-koulutusta tietotekniikan perustaidoista.

Jos jollakin on kysymyksiä tableteista, läppäreistä tai älypuhelimista, nuorilla on niiden käyttämisestä valtava tietotaito, Heidi Alariesto sanoo.
Samoin eräs ohjelmatoimisto ja konsulttitoimisto ryhtyivät sponsoreiksi ja heidän toiveestaan nuorista koottiin bändi. Nyt tämä bändi kiertää vanhusten palvelukodeissa soittamassa musiikkia ja ilahduttamassa ikäihmisiä. Bändin nimi on Ilopilleri.
Kaksi yritystä taas on palkannut nuoria järjestämään leikkipuistotoimintaa lapsille. – Jos yritys ei itse tarvitse työn panosta suoraan, hän voi ohjata sen muiden avuksi, niiden jotka tarvitsevat. Tämä on todellakin win-win –tilanne, Heidi Alariesto hehkuttaa.

Työelämän pelisäännöt tutuksi nuorille
Nuorilla on ollut tämän kampanjan myötä mahdollisuus saada kokemusta työhaastattelusta, työsopimuksen tekemisestä, itse työn tekemisestä ja lopulta hän saa vielä työtodistuksenkin.
Ihan ongelmatonta kampanjan toteuttaminen ei ole ollut. Ensin ei meinannut löytyä riittävästi hakijoita. Aktiivisimmat olivat liikkeellä hyvissä ajoin ja monen kohdalla kävi niin, että kun haastattelut oli käyty, nuori saikin muualta töitä.

Emme saa voittoa kampanjasta, mutta toivon mukaan löydämme hyviä tekijöitä Pikaduunarit -rinkiimme ja pystymme taas työllistämään enemmän ihmisiä, Heidi Alariesto visioi.

Rekrytoinnin tukipalvelut

Rekrytoinnin tukipalveluilla voimme auttaa organisaatiotanne parantamaan rekrytoinnin lopputulosta yhdessä sovituin rajauksin vaikka ”avaimet-käteen” saakka tai valintahaastatteluun saakka.

Olemme rekrytoineet loppuvuodesta ja alkuvuodesta jo kymmeniä hoiva-alan henkilöitä, kuten lähihoitajia, sairaanhoitajia sekä sosionomeja. Hoivahenkilöstöä on haettu vanhus-, akuutti- ja mielenterveystyöhön sekä kotihoitoon. Rekrytoinnissa olemme saavuttaneet hyviä tuloksia. Olemme huomanneet yhden asiakkaamme kohdalla, että pitkäjänteinen ja jatkuvatyö sekä näkyvyys palkitaan. Hakemuksia ja yhteydenottoja alkaa tulla säännöllisemmin ja hyviltä tekijöiltä.

Eräänlaista tukipalvelua on sekin, että olemme ottaneet vastattavaksi yhden asiakkaan sijaislistojen jatkuvan päivittämisen. Käymme heidän sijaislistan säännöllisesti läpi soittamalla. Kysymme lähiaikojen tavoitettavuudesta sekä jututamme muutenkin sijaisia ja keräämme palautetta tai toivomuksia. Tämä on osoittautunut hyväksi tavaksi toimia. Sijaiset kokevat tämän työnantajan arvostuksena ja ovat entistä sitoutuneempia ja aktiivisempia ottamaan keikkaa.

Kerro millaista tukipalvelua sinä olet ajatellut tai minkä koet erityisen rasittavaksi tai vaikeaksi niin koetamme auttaa.

13.3.2015
Jari Hakkarainen